Benjamin Lucas lance le 64 Borne(s), un jeu pédagogique sur la réforme des retraites.
Les règles du jeu
(Enregistrez l’image pour l’imprimer)
Comprendre les cartes
Carrière hachées / Egalité Salariale
Le gouvernement affirme que sa réforme protège les femmes en pointant que l’âge d’annulation de la décote reste à 67 ans, les femmes bénéficieront davantage de la revalorisation des petites retraites puisqu’elles sont majoritaires dans ce dispositif, et la prise en compte étendue des congés parentaux.
Sauf que le seul véritable avantage pour les femmes de la réforme est de gagner des points pour le dispositif carrières longues. En dehors de ce cas particulier, le gain en trimestre pour une éventuelle grossesse ne permet pas de partir avant 64 ans, tandis que la revalorisation des petites retraites n’ira qu’à celles qui ont pu partir sans décote. Elles subissent donc une perte de droit comme tous les français, celle-ci est simplement cosmétiquement atténuée. D’autant que certaines parties de la réforme touchent particulièrement les femmes : François Hommeril, président de la CFE-CHC affirme que « les femmes avec enfants vont être particulièrement touchées par la réforme puisque cette dernière neutralise les trimestres de majoration pour maternité de milliers de femmes ». En effet, certaines femmes qui pouvaient espérer partir à 62 ou 63 ans à taux plein grâce à l’accumulation de trimestres (jusqu’à huit par enfant dans le privé) devront en fait, malgré cette compensation, attendre plus longtemps.
Les inégalités de genre ont directement un impact sur les pensions de retraite. D’après la CGT les femmes reçoivent 24% de retraite en moins en moyenne à celles des hommes, et même 40% pour les droits de retraite directe, et elles sont payées en moyenne 28% de moins que les hommes, notamment du fait du temps partiel. Il suffirait que cette inégalité soit résorbée pour financer le déficit du système de retraite.
Ces cartes visent donc à souligner les absences de la réforme des retraites en matière d’égalité des genres et à souligner l’importance de la prise en compte des carrières hachées et des grossesses, aujourd’hui sacrifiées par la réforme des retraites.
Tâches difficiles/Prise en compte de la pénibilité au travail
D’après le ministère du Travail, le nombre de salariés subissant trois contraintes physiques est passé de 12% en 1984 à 34% en 2016, soit une augmentation de presque trois fois. Cette augmentation s’explique d’après l’économiste Christine Ehrel par une “intensification du travail” : hausse de la productivité par l’augmentation des cadences.
Selon cette même étude, les ouvriers les moins qualifiés sont les plus touchés : 63% d’entre eux en 2016 contre environ 20% en 1984, mais l’augmentation la plus forte concerne les employés de commerces et de services de 13% à près de 50% entre les années 1980 et 2010.
Ces cartes pointent la nécessité de revenir sur les ordonnances travail de 2017 qui ont retiré 4 facteurs (charges lourdes, postures pénibles, vibrations mécaniques, risques chimiques) des facteurs de risques professionnels (qui remplace le terme de pénibilité) afin de mieux prendre en compte la pénibilité au travail pour que celui-ci émancipe plutôt que d’aliéner.
Burnout/Médecine du travail
Le risque de dépression a doublé, tout secteur d’activité confondus, entre 2019 et 2022 d’après le ministère du travail, à cause des conditions sanitaires et de l’intensification du rythme de travail. D’après l’Institut de veille sanitaire, 480 000 personnes en France seraient en détresse psychologique au travail, dont 7% concernées par le burn-out. Pourtant, la médecine du travail subit un démantèlement professif depuis des années.
Alors qu’il n’y a pas une seule fois les mots épuisements professionnels, burn-out ou dépression dans le projet de loi du gouvernement, cette carte vise donc à rappeler l’enjeu que constitue la médecine du travail pour lutter contre l’épuisement professionnel.
Mouvement social / Ultrariches
Ce sont les victoires de la rue et des syndicats/partis organisés qui permettent les grandes avancées sociales : la grève des mineurs de Carmaux pour les libertés politiques, les congés payés de 1936, la plus grande grève de l’histoire avec sept millions de grévistes en mai 1968…
La République s’est aussi construite par le mouvement social, cette carte vise à le rappeler et à souligner la légitimité des actions syndicales et politiques alors que le gouvernement cherche à jeter le discrédit dessus. Le mouvement social peut
Comme le propose la DG d’Oxfam-France Cécile Duflot, il est possible de mettre à jour les plus riches pour financer les retraites, par exemple par une taxe sur les fortunes des milliardaires. C’est une question de justice puisque la richesse captée par les ultra-riches provient d’abord des travailleurs.
Entre mars 2020 et mars 2021, les 42 milliardaires français se sont enrichis de plus de 200 milliards d’euros tandis que sur la même période le nombre de pauvres en France est passé de 8,9 millions à 9,2 millions.
Cette carte vise donc à appeler à l’action sociale face à la cécité du projet du gouvernement qui fait uniquement reposer le financement des retraites sur la ponction de deux ans de vie de celles et ceux qui travaillent et épargne les grandes fortunes du pays.
Passage en force/Opposition parlementaire
L’opposition parlementaire est utile et légitime face à un gouvernement dont la réforme :
- N’est pas justifiée par une urgence comptable : le rapport du COR indique que le déficit n’est ni structurel ni définitif
- Est passée contre l’esprit et les règles du droit en utilisant le PLFSSR et l’article 47 tiret 1 de la Constitution
- Écrase la représentation nationale élue par le peuple en recourant à l’article 49-3
Cette carte vise à souligner la légitimité de l’action parlementaire face à la brutalité politique, juridique et sociale de l’action gouvernementale.
Reprise d’emploi/Licenciement
Il est absurde d’avancer l’âge de départ à la retraite alors qu’il y avait encore en 2022 2,2 millions de chômeurs en France (hors Mayotte) et 3,2 millions de demandeurs d’emploi en catégorie A pour à peine 400 000 emplois disponibles. La retraite à 60 ans permet de créer des emplois en partageant la durée de travail disponible dans la société là où la retraite à 64 ans favorise le rapport de force pour le patronat qui peut se permettre de licencier plus facilement, et empêche des créations d’emplois.
Ces cartes visent à souligner l’incohérence sur ce sujet de la réforme du gouvernement.
